在職年数 年

  平成25年4月から施行された改正労働契約法により、有期労働契約が繰り返し更新されて通年5年(一部の専門職は10年)を超えた時は、労働者の申込みにより無期労働契約への転換が義務化されました(労契法18条)。
  ところが、東北大学では、限定正職員に採用された場合のみ無期転換し、労契法に基づく無期転換は実質的には認めない、という不当な方針に固執し、結局、昨年 (2018年)3月末に、数百人規模の准職員、時間雇用職員の大量の雇止めが発生しました。 これに対し、複数の非常勤職員が、雇い止めが不当であるとして、労働審判を申立て、その後、訴訟に発展し、現在、仙台地方裁判所で係争中です。 また、組合は、この問題に対するこれまでの大学側の交渉姿勢が不誠実交渉であるとして、宮城県労働委員会に申立て、審議自体は本年2月に終了し、近々、命令が出される予定です (審議終了後、6か月が目途)。
  組合は、引き続き、改正労契法の趣旨を尊重した非常勤職員の雇用体制への転換を求めていく所存です。

上記以外で、お考えがあれば、お書き下さい。

c,d) とお答えになった方は、差し支えなければ、問題について具体的にお書き下さい。

学生教育の充実、職員の不正防止などの目的により仕事量が増えたとの話を聞きます。

あなたは以前より忙しくなったと感じますか？ （新任の方は現況をどう感じているかをお書き下さい）

4-1. 休日出勤をした場合にはその前後1週間以内に振替休日を取ることになりますが、どうしても休みが取れない場合には休日出勤手当をもらうことができます。 a) 振替休日を取って休んだ
b) 書類上振替休日は取ったが実際は仕事をしていた
c) 振替休日は取れなかったので休日出勤手当をもらった
d) 振替休日も取らず、休日出勤手当ももらわなかった。
e) 休日出勤をしたことはない
a) はい
b) いいえ

4-2. 労働基準法では、たとえ裁量労働制であっても、必要性があって深夜（午後１０時から午前５時）に勤務した場合には手当が出る事になっています。 このことをご存じでしたか？

a)の深夜に勤務した経験のある方にお聞きします。
深夜勤務手当をもらいましたか？

4-3. 単身赴任手当は東北大に雇用された時点で家族と離れて仙台に赴任した場合でも支給されますが、他部局で担当者の認識不足により支払われていないケースが発生しています。 あなたの状況を教えてください。
a) 単身赴任であり、手当ももらっている
b) 単身赴任であるが、手当をもらっていない
c) 該当しない
このことに関連して、何かご意見があればお書き下さい。

  全職員に向けた具体的な説明は聞こえていませんが、事務機構の組織統合を視野に、今年の８月初旬に、 理学部中央事務の一部が物理系研究棟 （旧物理A棟） の6、7階に移転するのを皮切りに、専攻事務の機能を統合する方向の 計画があると聞いています。 このことをご存じでしたか?。

これに関連して、ご意見があればお書き下さい。

  教育研究系技術職員については、平成30年10月より人事評価制度が変更され、 評価者を総合技術部長、副部長、職群代表の3者とすることで1年間の試行が進んでいます。 この変更の理由として、教育研究系技術職員が全学支援及び複数部局兼務を行っている現状に対し、 これらについての評価がなされていない等を問題点とし、 より適正な評価制度の確立を目的とするとの周知がなされています （人事労務・環境安全・施設担当理事によるH30.10.9付 通知）。 変更後の評価制度では、従来の評価者であった直接の監督者等業務を把握している者は、 評価者により指名された場合に、評価補助者として評価資料を評価者に送る迄の役割となります。 また、評価期間も、実績評価に関しては、従来の年度毎から、半年毎の実施に変更になります。 a) 直接の監督者等でない方が評価者となることで、より適正な評価が下されることが期待される。
b) 直接の監督者等業務を把握していない方が、評価補助者の指名や評価を下すことに不安を感じる。
c) 実績評価の実施期間が半年毎になることを歓迎する。
d) 実績評価の実施期間が半年毎になることに不安を感じる。
e) よくわからない。

a) はい
b) いいえ

一昨年度から、青葉山地区で駐車場が有料化されました。 理学研究科では、収集した料金は、道路整備などの環境整備に宛てると言っています。 環境整備の必要な場所等についてのご意見があればお書き下さい。