在職年数 年

平成25年4月から施行された労働契約法の改正により、有期労働契約が繰り返し更新されて通年5年 (一部の専門職は10年)を超えた時は、労働者の申込みにより 無期労働契約への転換が義務化されました。 ところが、東北大学では、限定正職員に採用された場合のみ無期転換し、 労契法に基づく無期転換は実質的には認めない、という不当な方針に固執し、 結局、この平成30年3月末に、数百人規模の准職員、時間雇用職員の大量の雇止めが発生しました。 これに対し、複数の非常勤職員が、雇い止めが不当であるとして、労働審判を申立て、 一部は今も審査中で、訴訟に発展することは必至な情勢です。 また、組合は、この問題に対するこれまでの大学側の交渉姿勢が不誠実交渉であるとして、 宮城県労働委員会に申立て、これも現在審査中です。 組合はあらゆる手段で、不当な雇い止めを撤回させ、方針の変更を求めていく所存です。

上記以外で、お考えがあれば、お書き下さい。

c,d) とお答えになった方は、差し支えなければ、問題について具体的にお書き下さい。

学生教育の充実、職員の不正防止などの目的により仕事量が増えたとの話を聞きます。

あなたは以前より忙しくなったと感じますか？ （新任の方は現況をどう感じているかをお書き下さい）

4-1. 休日出勤をした場合にはその前後1週間以内に振替休日を取ることになりますが、どうしても休みが取れない場合には休日出勤手当をもらうことができます。 a) 振替休日を取って休んだ
b) 書類上振替休日は取ったが実際は仕事をしていた
c) 振替休日は取れなかったので休日出勤手当をもらった
d) 振替休日も取らず、休日出勤手当ももらわなかった。
e) 休日出勤をしたことはない
a) はい
b) いいえ

4-2. 労働基準法では、たとえ裁量労働制であっても、必要性があって深夜（午後１０時から午前５時）に勤務した場合には手当が出る事になっています。 このことをご存じでしたか？

a)の深夜に勤務した経験のある方にお聞きします。
深夜勤務手当をもらいましたか？

4-3. 単身赴任手当は東北大に雇用された時点で家族と離れて仙台に赴任した場合でも支給されますが、他部局で担当者の認識不足により支払われていないケースが発生しています。 あなたの状況を教えてください。
a) 単身赴任であり、手当ももらっている
b) 単身赴任であるが、手当をもらっていない
c) 該当しない
このことに関連して、何かご意見があればお書き下さい。

最近、職種毎に、出勤簿管理のオンライン化が進められています。これに関連して、 次のどれかを選択して下さい。また、ご意見があればお書き下さい。

昨年度から、青葉山地区で駐車場が有料化されました。このことにご意見がありましたら、ご自由にお書き下さい。 また、理学研究科では、収集した料金は、道路整備などの環境整備に宛てると言っています。 環境整備の必要な場所等についてのご意見があればお書き下さい。