総長裁量経費が毎年残っているのに、時間雇用職員のボーナスはお金がなく出せないというのは理由にならないと思う。
給与の改善
時間雇用の更新について、任期満了後の仕事の斡旋について
過剰な競争を導入した|S|誌至上主義、そのためだけに決定される後任人事
育児休業の代替職員として、基本的に派遣職員制度を取っているが、派遣職員制度のデメリットがその組織（係など）に影響を与えている。
自動車以外に通勤手段のない通勤者等、特別な者まで、有料化するのは問題であると思います。例外など検討すべきではないでしょうか？